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中小企業のための働き方改革後の就業規則と労使協定
商品番号：9784793124624
中小企業のための働き方改革後の就業規則と労使協定
発行：税務研究会出版局 編：太田恒久・石井妙子
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お問い合わせ2020年4月から中小企業も対応必須！！
●いわゆる働き方改革関連法により多数の法律が改正されましたが、時間外労働の上限規制や36協定の見直しなどは、中小企業においては、令和２年（2020年）4月から適用されます。
●本書は、主に中小企業に向けて、働き方改革関連法の影響を中心に対応すべき事項、例えば時間外労働の上限規制、フレックスタイム制、産業医の機能強化等の改正や新たに創設された高度プロフェッショナル制度等について、項目ごとにQ&A形式で解説しています。
●その上で、就業規則だけではなく、労使協定についても基本からわかりやすく解説したうえで、それぞれの具体例を留意点のコメントとともに収録しています。
●さらに、働き方改革以外にも、パワハラ防止措置の義務化や民法改正に関する解説、テレワークや短時間正社員、兼業・副業といった新しい働き方の解説と規定例も取り上げていますので、今後の就業規則の見直しのチェックにも最適です。
●いわゆる働き方改革関連法により多数の法律が改正されましたが、時間外労働の上限規制や36協定の見直しなどは、中小企業においては、令和２年（2020年）4月から適用されます。
●本書は、主に中小企業に向けて、働き方改革関連法の影響を中心に対応すべき事項、例えば時間外労働の上限規制、フレックスタイム制、産業医の機能強化等の改正や新たに創設された高度プロフェッショナル制度等について、項目ごとにQ&A形式で解説しています。
●その上で、就業規則だけではなく、労使協定についても基本からわかりやすく解説したうえで、それぞれの具体例を留意点のコメントとともに収録しています。
●さらに、働き方改革以外にも、パワハラ防止措置の義務化や民法改正に関する解説、テレワークや短時間正社員、兼業・副業といった新しい働き方の解説と規定例も取り上げていますので、今後の就業規則の見直しのチェックにも最適です。